【相关政策法律】安徽省女职工劳动保；；；；ぬ乇鸸娑

来源： ?时间：2016-02-25?浏览量：16354

安徽省人民政府令

第263号

《安徽省女职工劳动保；；；；ぬ乇鸸娑ā芬丫2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过，，，，，，，，现予公布，，，，，，，，自2016年3月1日起施行。。。。。。。

省长李锦斌

2016年1月27日

安徽省女职工劳动保；；；；ぬ乇鸸娑

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，，，，，，，，保；；；；づ肮そ】担，，，，，，根据国务院《女职工劳动保；；；；ぬ乇鸸娑ā芬约坝泄胤伞⒎ü妫，，，，，，结合本省实际，，，，，，，，制定本规定。。。。。。。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，，，，，，，，适用本规定。。。。。。。

第三条用人单位应当结合本单位实际，，，，，，，，建立健全女职工劳动保；；；；ぶ贫龋，，，，，，改善女职工劳动安全卫生条件，，，，，，，，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，，，，，，，，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保；；；；すぷ。。。。。。。

第四条妇女享有与男子平等的就业权利。。。。。。。用人单位招用人员，，，，，，，，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，，，，，，，，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。。。。。。。

第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，，，，，，，，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：

（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；；；；；

（二）岗位工作可能产生的职业危害；；；；；

（三）职业危害防护措施；；；；；

（四）从事有职业危害岗位工作的特别待遇。。。。。。。

第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保；；；；ぷㄏ罴搴贤，，，，，，应当明确女职工劳动保；；；；さ哪谌。。。。。。。

女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，，，，，，，，参加集体合同、女职工权益保；；；；ぷㄏ罴搴贤痰拇碇杏Φ庇信肮ご。。。。。。。

第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，，，，，，，，降低女职工工资、福利待遇，，，，，，，，辞退女职工，，，，，，，，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。。。。。。。

第八条对怀孕的女职工，，，，，，，，用人单位应当给予下列劳动保；；；；ぃ

（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；；；；；

（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，，，，，，，，计入劳动时间；；；；；

（三）对不能适应原劳动的，，，，，，，，适当减轻其劳动量，，，，，，，，或者经本人提出，，，，，，，，为其调整适宜的劳动岗位；；；；；

（四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，，，，，，，，或者怀孕7个月以上的，，，，，，，，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；；；；；

（五）对怀孕7个月以上的，，，，，，，，不得延长其劳动时间，，，，，，，，不安排其从事夜班劳动。。。。。。。

第九条女职工有流产先兆，，，，，，，，或者有习惯性流产史，，，，，，，，本人提出保胎休息的，，，，，，，，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。。。。。。。

第十条女职工生育或者终止妊娠，，，，，，，，用人单位应当保障其享受下列劳动保；；；；ぃ

（一）正常分娩的，，，，，，，，休产假98天，，，，，，，，其中产前可以休假15天；；；；；

（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，，，，，，，，增加产假15天；；；；；

（三）生育多胞胎的，，，，，，，，每多生育1个婴儿，，，，，，，，增加产假15天；；；；；

（四）怀孕不满4个月流产的，，，，，，，，休产假15天；；；；；

（五）怀孕满4个月不满7 个月流产的，，，，，，，，休产假42天；；；；；

（六）怀孕7个月以上终止妊娠的，，，，，，，，休产假98天；；；；；

（七）《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。。。。。。。

第十一条女职工休产假，，，，，，，，享受国家和省规定的生育保险待遇。。。。。。。

第十二条女职工哺乳未满1周岁婴儿的，，，，，，，，用人单位应当给予下列劳动保；；；；ぃ

（一）不延长其劳动时间，，，，，，，，不安排其从事夜班劳动。。。。。。。

（二）实行工作量定额的，，，，，，，，相应减少其工作量。。。。。。。

（三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；；；；；生育多胞胎的，，，，，，，，每多哺乳1个婴儿，，，，，，，，每天增加1小时哺乳时间。。。。。。。

前款规定的哺乳时间可以一次使用，，，，，，，，也可以分开使用。。。。。。。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，，，，，，，，计入劳动时间。。。。。。。

第十三条用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。。。。。。。

鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。。。。。。。

第十四条女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，，，，，，，，申请休息的，，，，，，，，用人单位根据医疗机构证明，，，，，，，，安排其休息1至2天。。。。。。。

用人单位应当给予女职工特殊卫生保；；；；ぃ，，，，，，向女职工发放必要的卫生用品。。。。。。。

第十五条女职工更年期综合症症状严重，，，，，，，，不能适应原岗位工作，，，，，，，，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，，，，，，，，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。。。。。。。

第十六条用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。。。。。。。检查时间计入劳动时间，，，，，，，，检查费用由用人单位承担。。。。。。。

第十七条用人单位应当结合本单位工作、生产特点，，，，，，，，采取有效措施，，，，，，，，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；；；；；制止对女职工的性骚扰，，，，，，，，及时调查处理性骚扰投诉。。。。。。。

第十八条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保；；；；すぷ鞯牧斓迹，，，，，，督促有关行政部门履行女职工劳动保；；；；ぜ喽郊觳橹霸穑，，，，，，将用人单位履行女职工劳动保；；；；ぶ霸鹎榭瞿扇肷缁嵝庞锰逑。。。。。。。

县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门，，，，，，，，应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。。。。。。。

支持工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。。。。。。。

第十九条用人单位违反本规定第三条、第五条、第八条规定的，，，，，，，，由县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，，，，，，，，并依照相关法律、法规给予行政处罚。。。。。。。

第二十条用人单位违反本规定第十条规定的，，，，，，，，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，，，，，，，，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，，，，，，，，处以？？？？？？？。。。。。。。

第二十一条用人单位违反本规定，，，，，，，，侵害女职工合法权益的，，，，，，，，女职工可以依法投诉、举报、申诉，，，，，，，，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，，，，，，，，或者依法向人民法院提起诉讼。。。。。。。

女职工依法向人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，，，，，，，，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，，，，，，，，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理。。。。。。。调查、处理的结果应当告知女职工。。。。。。。

第二十二条本规定自2016年3月1日起施行。。。。。。。

1990年5月19日公布的《安徽省女职工劳动保；；；；な凳┌旆ā吠狈现。。。。。。。

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